睡前故事精选:，人才的故事，儿童故事19篇的儿童睡前故事

19篇睡前故事精选:，人才的故事，儿童故事

下面是小编为大家收集的19篇关于人才的儿童睡前故事,供各位参考，同时还提供了古诗文、作文、组词、词语、故事、好词好句。点击查看更多儿童睡前故事

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人才的儿童睡前故事：（1）：

人才为本

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今天，一位新任主管的朋友前来寒舍小叙，谈起她对管理工作的高见，认为应从生产、行销，转为人力资源导向。

我十分赞赏她的识见。因为先贤非常重视人的因素，诸子各家思想亦推重人才，如《尚书》：惟人，万物之灵。

《孟子公孙卫》：天时不如地利，地利不如人和。

历代君王求贤若渴的故事也不胜枚举。战国之时，燕国一度败于齐国，燕昭王励精图治，广招人才，但应召者不多，于是昭王请谋士郭隗推荐英才。

郭隗却先讲了一则故事：古时一位国君欲以千金买千里马，却三年未得。侍臣自告奋勇，三月之后终于花了五百两黄金买回一具千里马的骨头。

国君一看生气道：我要的是活马，你岂不白浪费我的银两。

侍臣回答：若天下人知您肯花五百金买一匹死马，那您买活马更不惜代价，到时，自然有人将千里马送上门来的。

果然，不到一年功夫，真得到了三匹良马。现在，大王正招募天下贤才，我虽无才，若肯把我当作那匹死马，能给我封官赐金，那您就不愁没有人才投奔燕国了。

燕昭王认为此言有理，随即封他为大臣，馈赠不少黄金，同时在城墙上筑一座高台，堆放黄金，以招募天下人才。不久，果然人才云集，其中最著名的便是帮燕昭王联合各国共同戈齐、最后战胜齐国的名将乐毅。

著名哲学家方东美教授主张，精神境界重于物质，须予以高度提升，把小我、一己的生命投诸万物众生中，则气概可摄宇宙一切真相和价值。即若儒家的希圣希贤，道家所谓至人、真人;佛家则为菩萨、佛陀的精神。

待内在生命抵达完美，即自性清净、圆满，再来拯救世界;如此方能完成一个伟大的人格，才是人才资源的充分开发。

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人才的儿童睡前故事：（2）：

特殊人才的故事

>一年一度的宣传日又到了,尤其是一把手姜局长又是刚刚到任,这可是局里的大事。其实宣传日运动年年搞,无非就是摆两张桌子念两张稿子,发一些单子拍几张照片而已。可新任的姜局长破天荒地提出来要真正体现出群众自动参与,这可真是个难事。

　　朱副局长立即召开了诸葛亮会,发动大家集思广益。办公室张主任首先提议搞个演唱会,群众自然不请自到。朱副局长摇摇头:“姜局长说了,传统的方式不能变!”

　　刘副主任发起把要散发的传单编上号码,事后组织统一抽奖。朱副局长皱皱眉:“正儿八经的宣传搞什么抽奖,既不庄重又不理智,传出去成何体统?不妥!”

　　于副主任弹弹烟灰,发起雇些农民工大概闲散人员,到时候统一去领取传单,保证既隆重又热烈。朱副局长翻翻眼皮:“这笔钱谁出?”

　　胡副主任挠挠头皮,发起发动家属去领取传单。朱副局长鼻子哼哼:“你看谁的家属像群众?再说哪个家属愿意参加这种运动呀。”

　　商量了大半天,也没研究出个子丑寅卯,最终侯秘书站了起来:“这事交给我吧!我会找些特殊人才,保管自动参与,而且不花一分钱!”

　　时间紧迫,已经不容多想,朱副局长便把这个重任交给了侯秘书。第二天宣传日运动如期举行,让所有人都没想到的是,也不知侯秘书施了什么魔法,不知道从哪里一会儿冒出来许多群众,径直奔向宣传台,挤着抢着索要宣传材料。

　　姜局长又一时赶忙命令加印了好几批,还没完全满足群众的要求,许多意犹未尽的群众围着宣传台,不停地问:“啥时候还搞这样的运动!”

　　宣传日运动收到了意想不到的成效,姜局长的首次露面也大获成功。朱副局长成为姜局长信得过的同盟,功臣侯秘书也被提拔为办公室主任。

　　为了表示祝贺,朱副局长把侯主任拉出去饮酒,酒过三巡,醉眼朦胧的朱副局长拉住侯主任的手:“老弟,你从哪儿弄来那么多群众?”侯主任瞪着通红的眼睛,说:“简朴,他们都是拾荒的,要传单是为了卖废纸赚钱!我找到他们只说了一句话‘宣传日免费发传单’,然后他们就争先恐后地去了。”

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人才的儿童睡前故事：（3）：

宋家：做伟大人才

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　　什么是宋氏王朝的家教？在我看来，用宋耀如的话就是：培养孩子成人，做伟大人才。这个从海南文昌县走出来闯世界的普通农家的孩子，首先把自己培养成人，再把自己培养成当时世界一流的人才。
　　
　　宋耀如的学习精神值得称道，他一生似乎没停止过学习。十来岁时，他的舅舅判断他非等闲之辈而决定收养他，养父母让他受益的教育是：要别人尊重你，就必须比别人干得出色！当他想求学而养父不同意时，他毅然离家出走。在家乡他学会了织吊床，在漂洋过海的轮船上他学会了吹小号，他向牧师学做人，向将军学经营这些经历只是小菜一碟，因为他向孙中山学习革命并资助其革命，以西化之人回归中国传统这些举动更能证明一个学习者向世界敞开的心胸。
　　
　　宋的创业之路是艰辛坎坷的，但他从不畏难而退。在昆山传教时，他自制小船在昆山和上海之间搞营运，短短几个月便筹足了建教堂所需的费用。在七宝，他购置单驾马车，载客运货。丰富的经历培养了他的冒险、开拓精神。从海南到爪哇，再从南洋至美国，途经美洲南端麦哲伦海峡时，他经历了惊涛骇浪、船撞冰山、漂流至南极圈、遭遇海盗抢劫
　　
　　宋耀如敢想敢做。他经南洋辗转到美国生活，八年后回到上海，他已完全成了我们所说的上层精英：奔走教会，驰骋商海，投身革命，创造了个人从一名学徒到享誉海内外的实业家、从一个虔诚的牧师到民主主义革命先驱的辉煌人生。资助宋耀如进美国达勒姆三一学院（后改名为杜克大学）学习的卡尔将军在回忆监护、担保宋耀如入学就读这件事时评价说：这一天是达勒姆历史上难忘的日子，它影响了世界上人口最多的国家的现代史。
　　
　　宋耀如在有生之年已经看到了自己和孩子们的部分成功，但更辉煌的还在他死后。他的六个子女都在美国留学，其中三个是经济学博士。用后人的评论，他的六个子女中，三女都是倾国倾城的绝色天后，三男都是潇洒倜傥的豪门相公。他的家族出了三位国家元首：中华民国开国大总统孙中山、中华民国委员长蒋介石、中华人民共和国名誉主席宋庆龄；出了两位政府首脑：中华民国行政院院长孔祥熙、宋子文；出了两位第一夫人：国母宋庆龄、第一夫人宋美龄。
　　
　　宋耀如实现了自己的梦想，他说：只要一百个孩子中有一个成为超人式的伟大人才，中国就有四百万超人，还怕不能得救？现在中国大多数家庭还不能全心全意培养子女，我要敢为天下先。
　　
　　宋自己的超人能力表现在家教上。他平时忙于传教、实业、革命，他对上帝虔诚，对实业敬业，对革命忠诚，但他从未忽略自己的家庭责任。无论事务如何忙碌，他一回到家便同孩子们打成一片，一道玩耍，一起游戏，在共享天伦之乐的同时，对孩子进行潜移默化的教育。美国作家埃米莉哈恩称他为模范公民、教堂的台柱、出色的丈夫和优秀的家长。
　　
　　在送女儿去美国留学时，宋对孩子们说：爸爸要你们到美国去，不是让你们去看西洋景，而是要将你们造就为不平凡的人。这是一条艰苦的、荆棘丛生的路，要准备付出代价。不管多么艰苦，都不能终止你们的追求。
　　
　　但他和夫人又从不溺爱孩子，简直像对待男孩子那样对待女孩子。他们是文明其精神、野蛮其体魄的实践者，遵循孟子天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身的教诲，并借鉴斯巴达式训练勇士的方式，对孩子们实行近乎严苛的生存训练和意志训练，要求孩子纳于大麓，列风雷雨不迷。在雨横风狂的日子里，宋耀如带着孩子们顶风冒雨，忍饥挨饿，在野外徒步跋涉，以此锻炼孩子们对环境的适应能力。
　　
　　宋家的家教家风今天仍值得中国人重视。只要有梦，人的生命能量就可以无限大，就可以从底层进入一个卓越伟大的行列。用社会学家费孝通的话，他们是各美其美，美人之美，美美与共，世界大同的实践者。

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人才的儿童睡前故事：（4）：

鲁国少人才

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鲁哀公对拜见他的庄子深有感慨地说：“咱鲁国儒士很多，唯独缺少像先生这样从事道术的人才。”

庄子听了鲁君的判断，却不以为然地持否定态度：“别说从事道术的人才少，就是儒士也很缺。”

鲁哀公反问庄子：

“你看全鲁国的臣民几乎都穿戴儒者服装，能说鲁国少儒士吗？”

庄子毫不留情地指出他在鲁国的所见所闻：

“我听说在儒士中，头戴圆形礼帽的通晓天文；穿方形鞋的精通地理；佩戴五彩丝带系玉?（jue）的，遇事清醒果断。”庄子见鲁王认真听着，接着表示自己的见解：“其实那些造诣很深的儒士平日不一定穿儒服，着儒装的人未必就有真才实学。”

他向鲁王建议：“您如果认为我判断得不正确，可以在全国范围发布命令，宣布旨意，凡没有真才实学的冒牌儒士而穿儒服的一律问斩！”

鲁哀公采纳了庄子的谏言，在全国张贴命令。不过5天，鲁国上上下下再也看不见穿儒服的“儒士”了。唯独有一男子汉，穿戴儒装立于国宫门前。鲁哀公闻讯立即传旨召见。鲁哀公见来者仪态不俗，用国家大事考问他，提出的问题五花八门千变万化，对方对答如流，思维敏捷，果然是位饱学之士。

庄子了解到鲁国在下达命令后，仅有一位儒士被国君召进宫，敢于回答问题。于是他发表自己的看法：“以鲁国之大，举国上下仅只一名儒士，能说人才济济吗？”

这篇寓言很有讽喻意味。真才实学不是靠衣着来装扮的，形式不能取代实质。一种思想、学说或职业吃香与流行后，就会有人弄虚作假，附庸风雅，借以谋取私利。

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人才的儿童睡前故事：（5）：

水煮三国之曹操煮酒论人才的故事

>1.狗尾草无法长成白菜
知士而有术焉。微察问之，以观其辞。穷之以辞，以观其变。与之间谋，以观其诚。晓畅显问，以观其德。远使以财，以观其廉。试之以色，以观其贞。告之以难，以观其勇。醉之以酒，以观其态。
—唐·赵蕤《长短经·知人第五》

话说“东汉国有资产经营总公司”是一家亦官亦企的国有单位，作为公司的CEO的曹操，素有权谋，擅长于资本运营，几年来利用政府力量，“挟天子而令诸侯”，通过吞并、收购、联营等低成本扩张手段，让东汉公司迅速发展为一家集农、工、商和投资理财等多元化经营为一体的超级企业，跻身全国十强企业之列。自从东汉公司以债权人的身份接纳了徐州公司过后，又利用徐州公司现有的生产线，毅然开始进军家电市场。刘备和关羽、张飞等一班人马，也被收编为东汉公司的员工。
刘备很意外地发现，原来东汉公司董事会主席汉献帝和他依然宗亲，都是布衣天子刘邦的后代。论起辈分来，他依然汉献帝的叔叔呢。于是，大伙儿都把刘备称为东汉公司的刘皇叔。
经汉献帝提名，刘备进入东汉公司董事会，成为公司的一名董事。但是，因为法人治理结构不完善，董事会形同虚设，而实权完全操纵在曹操手上。董事会的许多成员认为，作为东汉公司的首席执行官，曹操这个人“名为汉相，实为汉贼”。他们甚至私下密谋，要设法除掉曹操。
久经风雨的刘备已经变得格外郑重，他知道曹操心狠手辣，在这样错综复杂的利害干系中，依然一乾二净为妙。于是，他对曹操说：“我想创办一间蔬菜研究所，去研究和培植绿色无公害蔬菜。”曹操随手翻了翻他的可行性报告，笑了笑，答应拨给他20万元开办经费。
关羽、张飞很不理解刘备的选择，问他：“大哥啊，你不去留心寻找机会干一番大事，却去学农民种菜，为什么呢？”
刘备回答说：“种菜是一门大学问啊。你们看，狗尾草的种子种在地里，无论我怎么辛勤浇灌，可它就是不能长成白菜，甚至还会疏弃我的园圃。你们知道这是什么道理吗？”
关羽、张飞一脸茫然地问道：“大哥啊，你在说什么啊？我们怎么听不懂啊？”
其实，刘备还在念念不忘他的徐州公司。他原以为自己是一位优秀的治理者，勇于探索，礼贤下士，善待员工，正视团队扶植。许多优秀的人才也愿意不计薪酬地为他所用，例如关羽、张飞、赵云等人，忠诚度都很高。但是，为什么这种仁厚和诚信的治理作风就偏偏感染不了吕布呢？而正是这个吕布，让刘备永远地失去了徐州公司。
问题出在哪里呢？刘备终于弄晓畅了。如果你想吃白菜，就不要去种狗尾草籽儿，哪怕是一粒优质的狗尾草籽儿。而在企业的人力资源开发与治理实务工作中，界定任职资格和选对人才，是至为关头的第一步。一旦人错了，事儿就全错了。那么，如何才能选对人才呢？这就要取决于治理者对“种子”的识别能力。
刘备在研究所种了大半年的菜，也研究了大半年的种子。
2.曹操的边角“娱”料
这一天，刘备正在园中浇菜，曹操派他的助手许褚、张辽前来相请。刘备知道曹操和汉献帝之间干系十分镇静，不由得坐卧不安，在心里缓慢地打了几个问号：
1.我是汉献帝的人，曹操突然之间派人前来找我，有什么意图？
2.许褚、张辽两位都是总裁助理，位高权重，平日见到一位都不轻易，明天居然劳动
了两位大驾，这形式似乎颇不寻常啊？
3.我种菜的目的是为了冒充远离公司的权力斗争，难道露出了什么破绽？
张辽原是徐州公司的老员工，当初接纳徐州公司时，本来已列入遣散人员名单。关羽对曹操说，张辽是一位值得一定的人才，应该予以留用。没想到，张辽从此竟成为曹操的爱将，步步高升，直至昔日。他见了刘备，依然以刘总相等。
刘备纠正他说：“我早已不是什么刘总了，以后你就改改口吧！喔，曹总怎么突然之间想到我来了？”
张辽说：“我也不知。他只叫我俩前来相请，没说别的。”
刘备忐忑不安地跟着两位来到总裁办公室。曹操正在看公司本月的财务报表，看他出去，示意请坐。刘备问候道：“曹总您好！这一晃可有大半年景色没见着您了。”
曹操抬头回答道：“听说你特别擅长种胡萝卜，我派人去采购了一些你们研究所园圃里种的菜，特意请你前来共享。”
刘备低眉顺眼地笑道：“曹总想吃新鲜菜，打个电话马上送到，还买什么呢？”
曹操把桌面收拾了一下，一边起身一边对刘备说：“你是我们的刘皇叔，岂敢失敬哪？”
当下，二人相携着来到公司餐厅，到一间装修豪华的包房坐下来，就吩咐快点上菜。曹操又特别吩咐调酒师，用新鲜的梅子煮酒。
曹操说：“你听说过‘望梅止渴’的故事吧？那可是关于我的一则边角‘娱’料。《三国经营报》的记者还特意把它作为危机处理的典范案例，刊登在头版。其实，这梅子生津开胃，煮酒喝别有风味。”
刘备说：“我也看过那份报纸。说是曹总去年和公司部分员工一路参加一次体验式培训，练习大伙儿的生存能力。练习途中，饮料都喝完了，大伙儿渴得不行。您心生妙计，指着前面说：往前走不多远有一片梅林，结满了酸酸甜甜的梅子。员工们听说，登时口舌生津，满怀渴望地放慢了速度，保持着度过了险境。”
曹操笑道：“好哇，你！你一边种菜，一边看《三国经营报》，你可真是一位现代菜农啊！”
刘备不知他说的什么意思，暗地里给吓得心如惊鹿。
曹操说：“我一贯正视员工的教育培训工作。作为企业，为社会培养人才是义不容辞的责任。更况且，培训人才也是人力资源开发的有效方式。这可是一件有益社会、有益企业的好事。”
刘备摇头应道：“曹总眼界高远，不愧是中国的明星企业家。”
3.英雄的性格特征
曹操沉吟了一会儿，问道：“趁着今儿有青梅煮酒助兴，你我二人且来一场小型的‘企业家高峰论坛’。你说说看，在当今企业界，有哪几位称得上英雄人物？”
刘备说：“淮南公司总裁袁术，资产过亿，是一个英雄人物吧？”
曹操笑道：“他算什么英雄？我迟早要把他打成狗熊。”

刘备又问：“那么，河北公司董事长袁绍呢？另有荆州公司总经理刘表、江东整体公司董事局主席孙策、益州实业股份有限公司总裁刘璋……他们算是英雄吧？”
曹操说：“袁绍做事滞滞泥泥，充其量是个大黑熊(bear)。刘表，灰熊。孙策，棕熊。刘璋，倒很像一只熊猫。”
刘备新鲜地问：“曹总为什么这样评价他们呢？”
曹操说：“我会性向测评啊。什么是性向测评呢？就是对一个人进行性格倾向测试，评价他的优点和瑕玷以及性格与职位之间是否匹配。有一句名言是怎么说的？思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。所谓命运，其实是人自己的性格之使然。”
刘备是第一次听说性向测评，好奇地说：“性格决定命运的道理，我在学校倒也听老师讲过。明天听您这么一说，原来一个人性格还能测评，确实有意思！”
曹操说：“经过测评，一个人如果知道自己的优点，他就能扬长避短，从而可以选择适合自己的职业，有所作为。同样的道理，如果我们知道员工的优点，就能知人善任，做到人力资源的公道配置。与此相反，如果我们知道对手的弱点，就能避实就虚，打击他的要害。”
刘备问：“那么，您是怎么测评的呢？”
曹操说：“我把性格分为四类：活泼型、力量型、完美型、宁静型。你刚才提到的几个人：袁绍是完美型性格，色厉胆薄，好谋无断，干大事而惜身，见小利而忘命，这些都是他性格上致命弱点，所以迟早会失败的……”
刘备追问道：“素有江东小霸王之称的孙策呢？”
曹操说：“孙策是一个力量型的人，此人霸道，急躁，鲁莽，缺乏耐心，所以他不可能有什么远大的前程。至于刘表，属于活泼型性格，喜欢空谈，言而不行，又轻易情绪化，所以他也不可能成就什么大事业。另有益州公司的刘璋，属于宁静型性格，胆小怕事，缺乏热情和责任心，懒惰，马虎，这种人显而易见是不会有什么出息的。”
刘备听他如此分析，顿觉耳目一新，持续问道：“照曹总这么说，怎样才算是英雄呢？”
曹操回答说：“英雄是‘完美＋力量’型性格。英气兼而有之，雄气兼而有之，故而堪称英雄。因此，真正的英雄人物有深度、爱思考、善于分析、有创造力、有条理、注意细节，这些都是完美型性格的优点；此外，真正的英雄人物另有眼界高远、目标明确、行动大胆、意志坚强等力量型性格的优点。真正的英雄就是这样，胸怀大志，腹有良谋，包藏宇宙之机，吞吐天地之志，具有卓异的聪明和领袖魅力。”
刘备问：“谁才是这样的英雄呢？”
曹操说：“明天下英雄，只有你我二人啊！”
刘备又给吓了一跳，连筷子都掉在地上。恰好这时一声惊雷在窗外炸响，刘备趁机掩饰说：“这声雷真的好吓人！”
曹操问：“男同志也怕雷吗？”
刘备说：“我这人天生胆小。尤其是13岁那年，一位邻居走在大树下被雷劈死，从此后更是听到雷声便心惊肉跳。”
曹操迷惑地看着刘备，心里想：难道我看走了眼吗？难道这家伙比刘璋还胆小吗？
刘备拍拍心口，神态自若地追问道：“难道英雄人物没有性格上的弱点吗？”
曹操仰天大笑道：“英雄人物总是善于发扬性格上的优点，而且懂得战胜性格上的弱点。”
4.吕布事件的启示
刘备突然之间想到一个人来，问道：“吕布算是一个英雄吗？”
曹操笑道：“吕布充其量只是一个力量型人才，与孙策相似，算不上英雄。”
刘备问道：“依曹总这么说，我这个‘英雄’怎么就管不好吕布呢？”

曹操说：“你知道吗？后代有一位名叫吴承恩的作家，写了一本《西游记》。书中有唐僧师徒四人，其中唐僧是完美型性格，孙悟空是力量型性格，*八戒是活泼型性格，沙和尚是宁静型性格。那么，完美型的唐僧是怎样管好力量型的孙悟空的呢？答案是，他会念紧箍咒。”
刘备摸了摸脑袋说：“原来是因为我不会紧箍咒！”
曹操笑道：“NO，首先是因为你不会人才测评。如果你会，你就能懂得每个人都有性格上的优点和瑕玷。对于人才的优点，你可以善加激励。对于瑕玷，你就可以大念紧箍咒啦！”
刘备赞叹道：“这人才测评真是神奇啊！第一，可以用它来选拔人才。第二，也可以帮助人才发扬优点和战胜瑕玷，从而造就他在职业生涯上的成功。第三，也是最主要一点，可以把人才的个人前途与企业的发展结合在一路，让人才的个人追求和企业的发展目标得到共同实现。”
曹操笑道：“是啊，如果你早一点懂得这个道理，就不至于发生吕布与徐州公司双败的惨剧啦！”
刘备突然之间想到了研究所的园圃，名顿开道：“您的这个人才测评技能，其实跟我如何培植蔬菜优良品种的道理是一样的。只要我选好种子，善加治理，我的园圃就会是一片翠绿。”
曹操终于放心了：这位刘皇叔一心想的是如何种菜，他是不会在董事会对我构成什么危险的—明儿个，我再拨10万元经费给他，让他负责东汉公司的菜篮子工程。
如何“找对人才”，是人力资源开发的首要问题。错误的决定，会让你付出相当重重的的代价。不仅仅是财政上的支出，以公司的营运效率而言，你和其他员工都会在这个历程中蒙受损失，甚至会致使你的工作团队元气大伤。
作者评说
“找对人才”包括以下三个步骤：
第一，界定职位所需承担的主要工作义务；
第二，界定最适合人选的所需具备的条件，包括职业性向、资历、体格等；
第三，让候选人才与他所负责的职务相匹配。
在这个历程中，你对人才的识别能力显得至关主要。你需要充满小心，问问自己：“他真的是我需要的人才吗？”你可以借助于一种有效的技能和工具，那便是人才测评。
只有人才与职务的匹配，才能让你得到一位有胜任能力的部属。否则，虽才高八斗，而终不能用也。

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人才的儿童睡前故事：（6）：

岳飞妙喻说人才

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岳飞久经沙场，英勇善战，对坐骑了解得很透彻，什么样的马是好马，什么样的马是劣马，他一看便知。一次，宋高宗和岳飞谈起马来，问道：“你认为什么样的马是良马？良马和劣马的区别是什么呢？”

岳飞想了想说：“我以前有两匹坐骑，都是上好的良马。”

宋高宗问：“怎么看得出来是好马？”

岳飞说：“那两匹马都食量很大，每天要喂几担草料，外加几升豆子，还要选非常好的精饲料，稍稍差些，它们便不吃。除此之外，那两匹马喝的水也很讲究，不清洁的泉水不喝。每次遛马，先要给它们配戴好马鞍，然后放开缰绳，看它撒开四蹄，奔跑起来。起初，并不很快，一溜小跑，跑出去约百里之外，开始加速，鬃毛乍起，头高昂起，喷着响鼻，越跑越快，三个时辰，就能跑二百多里。长途奔跑之后，卸下马鞍，毫无疲劳之感，既不出汗，也不气喘，这就是好马。”

宋高宗又问：“那么不好的劣马又怎么样呢？”

“劣马食量要小得多，就比如我现在的坐骑，每天几斤粮就足够了，对食物的优劣，饮用水的质量都没有什么特别的要求。每次遛马，一骑上，便能感到马毫无精神．缰绳还没抖开，就懒洋洋地跑起来。跑不了百十里地，就气喘吁吁，汗流满面，一副疲惫不堪的样子，这样的马当然算不得好马。”

高宗说：“看来马的好坏在先天素质，也和饮食有很大的关系。’

岳飞道：“是的，良马在饮食上要求精当，且食量很大，因此能有足够的能量抗御疲劳，有耐力，有长劲。而劣质的马吃不进很多饲料，身体素质就差，跑不了多远就疲劳不堪。如同人一样装进头脑里的知识越多，人就越聪明，越有才智。”

好马和劣马的区别，经岳飞那么一比较，特点就较为明显，让人听了之后，很容易把好马和劣马区别开来。在这里，岳飞说的是马的优劣问题，其实也是在说人才和庸才的区别问题。人才和庸才并排站在一块，孰是孰非，孰优孰劣，凭相貌我们根本看不出来，人才好比良马，对待遇比较讲究，“马之千里者，一食或尽粟一石”，工作起来有耐力，有长劲；庸才好比劣马，不太讲究，后劲不长，“食不饱，力不足，才美不外现”。岳飞用良马和劣马来比喻人才和庸才，形象生动，一目了然。

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人才的儿童睡前故事：（7）：

只有可爱的女人才被人爱的故事

>我念大学时就是标准的帅哥，特别受女孩儿们的青睐：一米八的个子，棱角分明的脸。可我的妻子却是个“丑妻”，这让我的同学和同事颇为不解。
说起来，我和“丑妻”的相识很有意思。事先，一位朋友要为我介绍女友。晤面之前，朋友反复对我说：“这姑娘很有意思。”说完还一个劲儿地笑，对女孩儿的身高、长相却绝口不提。我心想：有意思？可能是说这女孩儿儿长得很可爱，小翘鼻子上长着小雀斑；大概说话像炒豆、走路蹦蹦跳跳很天真吧。令我大吃一惊的是，当我跟着朋友来到公园门口时，只见一个黑黑瘦瘦、其貌不扬的姑娘站在那里。朋友指着这个丑姑娘说：“就是她。”天哪！跟我想象得大相径庭：丑小鸭(duckling)的模样，灰姑娘的打扮，和我这个一米八的帅哥实在不相配！我不由暗骂朋友拿我寻开心，原来就是这么个“有意思”啊！朋友介绍完毕，说了声“你们自己聊吧”，便找个理由离开了。我碍着朋友的面子，也照顾到“丑小鸭”的自尊心，没有马上与姑娘别离，只是郁郁寡欢地跟着“丑小鸭”走进公园。两个人走了很长一段路，我连话都懒得讲。“丑小鸭”颠着她的短腿跟在我的大长腿前面默默走着，不时要小跑几步才能赶上，跑到和我并肩的时候还偷偷瞟我一眼。我心想：跑吧，看吧，让你自己掂量掂量，看符合不符合。自己觉着不符合最好，省得我开口拒绝。这样想着，我也就坦然了。又走了一段，她突然之间问我：“你一定很失望吧？”我惊讶于她的直率，转头瞪大眼睛看着她。她的目光是真诚的。我也鼓起勇气直率地点摇头。她微微一笑说：“啊，我已经猜到了。通知你吧，我和你一样失望！”“什么？你也失望？”我大惑不解，心想这“丑小鸭”真是吃不到葡萄就骂葡萄是酸的，弄个心理平衡吧！也好，给她个台阶让她下台吧，就说：“你嫌我什么呢？”她说：“我嫌你长得太英俊，害我明天又白跑了一趟，依然没有找到属于我的那一半。”我忍不住笑了，想想她也怪可怜的，就说：“爱情啊，讲求个缘分。你看大街上许许多多的夫妻和恋人，走在一路不见得都很般配嘛。”“是啊，可是没有哪个帅小伙肯跟我不般配地走在一路啊。我已经失望过许多回了，这次我以为是个丑小伙，结果又是个帅哥。我说你那朋友怎么总不吸取教训！害我总是白白浪费时间，还惹得别人不高兴！”我不由大笑起来，心想果然像朋友说的那样，这姑娘很有意思。但是我并不想因为这“丑小鸭”有意思而跟她持续谈下去，毕竟我们之间的差异太大了。我突然之间想到我大学时的一位老师就住在附近，何不托故去他那里，好尽快结束这没有意义的“拍拖”呢？我委婉地向她讲了我的意思，她善解人意地点摇头，我们就掉头走出公园。因为昨晚下过一场暴雨，街上有成片的积水，我们只能连蹦带跳地跨越水洼。就在这时，一辆飞驰的出租车从我们身边经过，车轮溅起的脏水向两边飞洒。她叫了一声“小心”，一步跨到我的身边，挡在出租车和我中心，结果浊水都溅在她的裙子上了，斑斑点点地往下贱着，而我却安然无恙。看着她被浊水溅脏了的裙子，我不由激愤地冲着那辆出租车破口大骂，她却摆摆手说：“算了算了，这开车的一定是给澡堂做广告的，先免费给我洗个淋浴。要不怎么连姓名也不留下就跑了呢！”她这句话逗得我哈哈大笑。她也笑了，说：“看我都成落汤鸡了，得赶快回家易服服。我就不陪你了。”结果倒是她给我找了一个台阶下。我抱歉地说：“谢谢你给我挡了泥水，其实本来应该是我为你挡泥水的。”她说：“你要去见你的老师，不能破坏个人形象，淋脏了不悦目。我回家自己看自己，没干系的。”原来她不仅幽默，还很善良，我不由对她产生了一丝好感。这时，又一辆出租车从我们身边经过，她伸手拦住了，转头对我说：“你自己路上要注意安全。”然后就要钻进车里。此刻，我突然之间觉得她很可爱，如果就这样让她走了，那会很可惜的。于是我冲动地叫住她，说：“哎，你怎么也不说一声再见就走了呢？”她站住了，对我抱歉地笑笑说：“我很想说，可又怕你误会，以为我硬赖着要和你约会呢。我知道你没有看上我，所以我不敢说，以免为难你。”这下我更觉得她不同一般，也许她就是我一向希望寻找的女孩儿呢，我不能让她就这样走掉。于是我下定了决定，说：“不是再见，是明天见！”这就是我和“丑妻”的第一次约会。我的这位丑女友虽然没有因为可爱而变得鲜艳，但在我的眼里已经不像刚晤面时那么丑了，而她的幽默却越来越多地展露出来。有一次，我们趁双休日去无锡旅游，两个人气喘吁吁地爬上了锡山。当我们站在峰顶上浏览着山下的景色时，我说：“你看山下真美啊！”她却说：“是啊，早知道这样，我们干吗还要费劲爬上来呢！”逗得我哈哈大笑。我俩合影时，她对我说：“你做个斗鸡眼吧，这样我们般配些！”另有一次，我要给她买一件新外套，可她却说：“干吗让你费钱买外套穿给路上不熟悉的人看呢，省点钱吧。”“丑小鸭”的幽默里还展露出她的真诚，不像有的女孩儿那样只瞄准男友的钱包，只怕掏不空。和她在一路，我感到了从没有过的快乐。半年后，我患胆结石住进医院，“丑小鸭”一下班就跑到医院来陪我。她怕我开刀前镇静，开刀后寥寂，就老跟我讲笑话，逗我开心。动手术之前，她微笑着说：“你是须眉汉大丈夫不是‘大豆腐’，应该‘每临大事有静气’哟。”我说：“你看我有多倒霉啊，肚子里长什么不好，非长那么多石头！”“丑小鸭”点摇头说：“就是。要长的是珍珠那该有多好啊！我就有珍珠项链戴了。一百多粒，有好几串呢！”我听后被逗得笑痛了肚子。当我宣布要和“丑小鸭”结婚时，我的老同学都以为我被“巫婆”迷惑，说想当初被那么多女生看好的帅哥，怎么最终会选这么一个“丑小鸭”做妻子，问我是不是因为她有什么家庭背景，大概有巨额遗产等着承当，甚至嫌疑我是否“湿手沾了干面粉”甩不掉。我不对任何人注释，因为我自己知道自己需要什么样的妻子。我和“丑小鸭”结婚后不久，“丑小鸭”就怀上了双胞胎，肚子像吹气一样迅速地膨胀起来，行动非常不方便。但“丑小鸭”幽默、爱说笑话的性格却丝绝不减。有一次，她看着我忙里忙外地照顾她，就说：“这妇女有身要是像电影蒙太奇一样有多好啊，镜头一换，肚子大了；镜头再一换，生完了。这样你就不用这么累了。可是有身偏偏是个慢镜头！”她的话又逗得我开怀大笑，疲惫顿时减轻了不少。之后双胞胎生下来了，是一对儿子，看他们成天指手划脚地逗两个人乐，恐怕今后也是善于搞笑的家伙。这下我家可以上演喜剧片了！因为心情兴奋，我们一家都很康健，“丑妻”真是一生的宝贝啊！这番亲身经历让我晓畅了一条真理：并不是漂亮的女人才被人爱，只有可爱的女人才被人爱。

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人才的儿童睡前故事：（8）：

哈佛75年研究报告：什么样的人才能活得更美好？

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翻译：同济大学赵旭东教授

以下为Dr.Robert Waldinger的演讲内容：

生命进程中，是什么让我们保持健康和幸福？如果你现在开始着手规划未来最好的人生，你会把时间和精力花在哪里？回答有很多种，我们已经被无以计数的有关生活中最重要事物的图景轰炸了。媒体上充斥着那些富有、高声望、建立起自己事业帝国的成功人士故事。并且我们对这些故事坚信不疑。有个最新的调查，询问1980-2000年生的年轻人，他们最重要的人生目标有哪些。超过80%的人说，他们主要的生活目标是要变富有。这群年轻人中，还有50%说他们另一个主要生活目标是成名。

我们总是被告诫要投入工作，努力奋斗，完成更多。我们似乎觉得要生活得更好，这些就是我们需要追求的。可事实真是这样吗？这些真的是在人类生命历程中帮助他们保持幸福感的东西吗？

人一生中所做的选择以及这些选择怎样影响他们，我们几乎无从得知。我们对于人生绝大多数的理解，是从他人的回忆中获得的。我们知道，人是不可能有完整清楚的记忆的。我们生命中大部分发生过的事情我们都遗忘了。有时我们记忆形成过程简直充满创造性。马克·吐温曾经说过类似的话。他说道，“我人生中一些最悲惨的事情根本就没发生过。”研究显示，随着年龄的增长，我们实际上以一种更积极的方式在保存我们的记忆。我想起一张广告上说的：“任何时候开始拥有幸福的童年，都不算晚。”

但要是我们能够观察整个人生呢？要是我们能从人们青少年时期一直追踪到老年，去观察到底什么才是真正能够帮助人们保持幸福、健康的东西呢？我们已经做到了。

哈佛成人发展研究可能是目前有关成年人生活研究中历时最长的。75年间，我们追踪了724位男性。年复一年，我们询问他们的工作、家庭生活、他们的健康状况，当然我们在询问过程中并不知道他们的人生将会怎样。

这样的研究极为稀少。几乎所有类似的研究都在10年内流产了，原因可能是失访率太高，或者没有足够的经费支撑，或者研究者兴趣点转移或去世以后没有其他人接手。但是多亏了运气以及几代研究者的坚持，这项研究成活下来了。

在最早的724名男性中，大约有60位还在世，并继续参与这项研究，他们绝大多数都已经超过90岁了。现在我们正开始研究他们总数超过2000个的孩子们。而我是这项研究的第四任领导者。

从1938年起，我们追踪了2组男性。第一组在加入研究时还是哈佛大学大二的学生。他们属于Tom Brokaw所说的“最伟大的一代”。他们都在第二次世界大战期间完成大学学业。之后绝大多数人为战争工作。

另外一组我们追踪的群体是波士顿最贫穷区域的男孩。正是因为他们来自于20世纪30年代波士顿麻烦最多、最底层的家庭，才被选入我们的研究。多数人都住在出租屋里，许多甚至没有热的或冷的自来水。当他们入选研究之后，所有的青少年都接受面谈和医学检查。我们去他们家里对他们的父母进行访谈。

后来这群青少年长大成人，进入社会各行各业。有的成了工厂工人，成了律师、泥瓦匠、医生，有一位成为美国总统。有的成了酒精依赖者，一些患上精神分裂症。有的从社会底层一路爬升到上流社会。而一些人却沿着相反的方向走过这段人生旅程。

这项研究的发起者无论如何也不可能想到，75年之后我能够站在这里，告诉你们这项研究仍然在继续。每两年，我们充满耐心和辛勤的研究人员打电话给我们的研究对象，询问是否能够再寄给他们一套有关他们生活的问卷。

波士顿城郊的许多研究对象问我们：“你们怎么总是不断地想要研究我？我的生活没什么意思啊。”而哈佛的毕业生从没问过这个问题。为了得到他们人生最清晰的画卷，我们不仅仅只是寄给他们问卷。我们在他们的客厅里对他们进行访谈。我们从他们的医生那里获取医疗记录。我们获取他们的血样，扫描他们的大脑。我们和他们的孩子们交谈。我们用摄像机记录他们和自己的妻子谈论最隐秘的担忧。大概十年前，我们终于询问他们的妻子们，是否愿意作为研究对象加入我们的研究。很多女士都说：“你知道，是时候了。”

那么我们学到了什么？我们从这些人生活中提取出来的长篇累牍的信息到底教会我们什么？其实，完全无关财富、名声或者拼命工作。我们从这项长达75年的研究中得到的最清晰的信息是：良好的关系让我们更快乐，更健康。就这样！

对于关系，我们学到了三条。第一条是，社会连结真的对我们有益，而孤独却有害。

事实证明，和家庭、朋友和周围人群连结更紧密的人更幸福。他们身体更健康，他们也比连结不甚紧密的人活得更长。而孤单的体验是有害的。和不孤独的人相比，那些比自己所希望的样子更孤单的人觉得自己更不幸福，他们到中年时健康状况退化地更快，他们的大脑功能衰退更早，而且他们的寿命更短。令人遗憾的是，任何一个时刻，每5个美国人中就有不只1个说自己孤独。我们知道，在人群中你也可能感到孤独，在婚姻中你也可能感到孤独。

所以我们学到的第二条信息是，起决定作用的不是你拥有的朋友的数量，不是你是否在一段稳定的亲密关系中，而是你的亲密关系的质量。

事实证明，处于冲突之中真的对我们的健康有害。举个例子，充满冲突而没有感情的婚姻，对我们的健康非常不利，甚至有可能比离婚还糟。而生活在良好、温暖的关系中是有保护作用的。

当我们追踪我们的研究对象到他们的80岁之后，我们希望回顾他们的中年生活，来看看我们是否能在那时预测谁会享有幸福健康的晚年，谁不会。当我们把所有有关他们50岁的信息都整合起来之后，发现能够预测他们晚年生活的不是他们的中年胆固醇水平，而是他们对所在亲密关系的满意程度。50岁时对自己的亲密关系最满意的人，80岁时最健康。而良好、亲密的关系似乎能缓冲我们在衰老过程中遇到的坎坷。

我们生活的最幸福的伴侣，无论男女，在他们80岁之后都说，当他们感到更多躯体疼痛时，他们的心情依然快乐。而那些处于不幸关系中的人，当他们感受到更多躯体疼痛时，这些疼痛被增加的情感痛苦给放大了。

第三条我们学到的关于关系对我们健康的影响是，良好的关系不仅只是保护我们的身体，也能保护我们的大脑。

研究表明，在80岁之后依然处在对另一个人安全依恋关系中是有保护性的。在关系中真的感到自己能在需要时可以依赖另一个人的人们，他们的保持清晰记忆力的时间更长。而感到自己在关系中真的无法依赖另一个人的人群，他们将更早出现记忆力衰退。而那些良好的关系，并不一定要一直保持平顺。一些80-89岁老年夫妇，他们可能一天到晚都在吵架。但只要他们感到自己真的能在困难时刻依赖另一个人时，他们根本就不会记得那些争吵了。所以我们学到的是，良好、亲密的关系有利于我们的健康和完好状态。这是老智慧，是祖母和牧师的忠告。

为什么明白这个道理这么难？就拿巨大的财富来说，我们知道，一旦我们的基本物质需求被满足了，财富就帮不上什么忙了。如果你从每年挣75,000美元提高到7500万美元，我们知道你的健康和快乐基本不会发生变化。而至于声望，媒体不断地入侵和缺乏隐私使得多数名人显著地不健康。这显然不会让人更快乐。至于拼命工作，有一条真理说，没有人在临死前觉得自己要是花更多时间在办公室就好了。

为什么这些这么难理解，这么容易就被忽视了？是啊，我们是人啊。我们真正喜欢的是快速解决方案，一种我们能得到的，又能让我们生活得好并且一直保持下去的东西。关系错综复杂，照顾家人和朋友是繁重的工作，一点也不性感也不光芒万丈。而这也是终生的，绝无尽头。

在我们的75年研究中拥有最幸福退休生活的人是那些主动寻找玩伴来替代工作伙伴的人。正如调查中的年轻人一样，我们的研究对象中很多人在一开始还是青年的时候，真的相信声望、财富以及高成就是他们想要生活得更好就必须追求的。但随着时间的流逝，在这75年间，我们的研究显示：发展得最好的人是那些把精力投入关系，尤其是家人、朋友和周围人群的人。

那么你们呢？假如你们今年25，或者你们40，或者你们60岁。投入关系对你们来说是什么样的？可能性可能是无限的。也许是简单到拿和屏幕打交道的时间来和人打交道，或者通过一起做点什么新鲜事，比如散步或者约会，或者联系那个多年来不曾说过话的人，来点亮一段死气沉沉的关系。因为对一个总把小别扭放心里的人，这些看上去很平常的家庭敌对事件是会造成严重后果的。

我想用马克吐温的另一条名言来结束。一百多年前，当他回顾自己的一生时，他写下了，“生命如此短暂，我们没有时间争吵、道歉、伤心。我们只有时间去爱。”

所以说，好的生活是建立在好的关系上的。而这种理念是值得传播的。谢谢大家！

附注：

在这个TED-X演讲里，罗伯特聚焦于所有人都关心的“什么是美好人生？”这个问题，用两个长达75年的纵向随访研究的成果，强调构成美好生活的最重要因素并非富有、成功，而是良好的心身健康及温暖、和谐、亲密的人际关系。

这两个研究项目的受试里，罗伯特提到，有一位后来成为美国总统的人。他出于医师、科学家的伦理操守而没有提其名，但有心人其实可以查到，1941年在哈佛读二年级的总统是哪一位。除了这位大人物，还有四位参议员、四位进过内阁的人。我2011年受罗伯特邀请，在其研究所做高级访问学者四周，研究了一位受试的卷宗，可惜只看到1967年的随访资料就得回国了。行前忍不住要罗伯特“剧透”一下，这位直到45岁还混得不怎么好的哈佛精英后来如何？他告诉我说，该人后来成为著名的剧作家！许多好莱坞电影与其有关。

罗伯特的前任乔治.范伦特可能是最高产的精神科医生之一。对这两个项目有兴趣的朋友可以看一本已经被翻译为中文的书——怎样适应生活。近期他出版了Triumphs of Experience。看完这个演讲觉得不过瘾的人就该去读这本书！

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人才的儿童睡前故事：（9）：

人才与天才的笑话

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当老师批评某学生不该经常逃课时，该生大声反驳说:老师，你知不知道物理学家爱因斯坦上大学时经常逃课的事?
老师略一沉思:当然知道，但是你要记住，我们学校是培养人才的地方，不是培养天才的地方!

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人才的儿童睡前故事：（10）：

维护真理的人才是真正的勇者

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　病人的子宫长了瘤子，给她开刀的是一位名医。可偏偏名医也有误诊的时候，下刀以后，豆大的汗珠就冒上了他的额头：子宫里长的不是肿瘤，是个胎儿。

名医陷入了痛苦的挣扎：要么继续下刀，硬把胎儿拿掉，然后告诉病人，摘除的是肿瘤；要么立刻把肚子缝上，然后告诉病人，看了几十年的病，这回他居然看走了眼。

三秒钟的内心挣扎，名医浑身湿透。三十分钟后他从手术室回到了办公室，静待病人的苏醒。对不起。只见他站在病人的床前说，太太，请原谅，是我看错了眼，你只是怀孕，并没有长瘤子，所幸及时发现。孩子安好，你一定能生一个可爱的小宝宝！

病人和家属全惊呆了。然后，病人家属突然冲了上去，抓住名医的领子吼道：你这个庸医，什么东西！

有朋友笑这位名医：为什么当时你不将错就错？说它是个肿瘤，又有谁知道！

名医淡淡一笑：可是我知道！

为自己的身家名誉去拼命的人算不得大勇，不顾自己的身家名誉而去维护真理的人，才是真正的勇者。

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人才的儿童睡前故事：（11）：

你一定要去做人才

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　　你是人才吗？恭喜你，你有福了。你是一个人才，你就可以理直气壮地想像自己的美好生活了。假设你是公认的人才，那么你将得到尊重，有很好的待遇等待你。

??哦，你不是人才。那么很遗憾，我甚至连同情也不能给你。你不是人才，那么是什么呢？是人，还是人口？你仅仅是一个人吗？好的，你是一个人，表明你没有什么才华，没有什么大的用处，毕竟还能够自保，那就自生自灭好了。我们人才缺乏，但人却多得是，所以你存在不存在没有什么关系。不过你还是应该庆幸自己不是人口。

??你要是成了人口，就不再是一个人，而是一口人了，你的意义便在于那张嘴，不是一张能够说话的嘴，而是一张总是要吃饭的嘴。这张嘴很令人讨厌，对这一点，大家都是有共识的，甚至你自己也承认这一点。

??你为什么尊重人才，觉得人才宝贵？只因为他们有用、有益于社会。一架机器马力大，你说这机器好；一匹马跑得快，你说这匹马是神驹；一个人带来的效益大，你说这个人才很宝贵。正是在有用性这一点上，你区分了人才、人与人口的档次，并且将各档次应得的尊敬一一进行了分配，人才要尊重，人不必尊重，对人口还要长吁短叹。

??以人为界，上者为人才，下者为人口，人屈于中间。这便是你所处的社会结构，对这个结构，我们都认可，你也是认可的。

??于是，你要做人才，不要做人，尤其不要做人口。

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人才的儿童睡前故事：（12）：

钱学森的人才忧思缘起

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　　钱学森多次问总理：为什么我们的学校总是培养不出杰出人才
　　
　　为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？从2005年起，病榻上的钱学森多次问前来探望他的温家宝总理。
　　
　　带着这份忧思，2009年10月的最后一天，98岁高龄的钱学森走了。两天来，顶风冒雪前来老人寓所吊唁的人络绎不绝。凝视着钱老遗像，许多人思索着他的这句话。
　　
　　忧思缘何而起，钱老有何建议？跟随钱老26年之久的秘书兼学术助手、年届七旬的涂元季先生，接受了记者的专访。
　　
　　■杰出人才什么样？
　　
　　杰出人才即是科技帅才
　　
　　杰出人才不仅要在国内某一领域位居前沿，而且要在全球科技领域让人一提到就竖起大拇指；不仅个人要具备拔尖的学术水平，还要有本事团结一大批人，统领一大批专家攻克重大的科技难关。
　　
　　在钱学森这位科学巨擘眼中，什么样的人才算得上杰出人才呢？
　　
　　他心目中的杰出人才要比一般的专家、院士高出一大截，用他的话说叫科技帅才。涂元季说，按钱老的标准，这样的杰出人才不仅要在国内某一领域位居前沿，而且要在全球科技领域让人一提到就竖起大拇指；不仅个人要具备拔尖的学术水平，还要有本事团结一大批人，统领一大批专家攻克重大的科技难关。
　　
　　涂元季回忆，2005年7月29日，病榻上的钱学森对前来探望他的温家宝总理坦诚建言：现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西，老是冒不出杰出人才。这是很大的问题。
　　
　　钱老之所以提出这个问题，与他当时连续几年关注国家各种科技奖励获奖名单有关。涂元季说，他看到那些获奖项目涉及的专业很琐细，非常为之担忧。
　　
　　他不止一次说过，当今的科学技术都不是小科学技术，不是爱迪生时代，可以关起门来一个人在实验室里搞发明创造了。涂元季说，他说过，新中国成立以来国家培养了一大批专家、院士，这是了不起的成就。但是社会主义建设要进一步发展，不仅需要有大批的专家，更需要能统帅这些专家攻克重大难关，取得重大创新的帅才。
　　
　　尽管他没说过，但我觉得他所说的杰出人才其实就是像他一样，能带领大家把导弹搞出来的人。涂元季说。
　　
　　在钱学森的心目中，什么样的成果称得上重大创新呢？
　　
　　涂元季说：两弹一星之外，就要属人工合成牛胰岛素结晶了。钱老多次提到，这是他很欣赏的一个项目，毕竟是前人没有做过的。
　　
　　■培养杰出人才卡在哪里？
　　
　　分科过细人才难拔尖
　　
　　学科专业不能分得过细，要理工结合。杰出人才的产生离不开宽松的学术氛围，要敢于培养年轻人挑战权威。
　　
　　我们国家怎样才能培养出杰出人才？
　　
　　他的基本观点是，我们的学科专业不能分得太细。涂元季说。
　　
　　新中国成立以来，我们学习苏联实施教育改革以后，按照苏联的模式，大学学科专业都分得很细。涂元季说，在钱老内心里面，他对苏联那一套不欣赏，他比较欣赏美国的那一套，就是理工结合。这源自他在美国学习工作期间的亲身体会。
　　
　　涂元季说：钱老从回国后，对这个问题就一直有看法，有意见，他认为学科分得这么细，培养不出拔尖人才。尽管囿于当时国内外政治环境，他不能提出这些意见，但在工作中他还是尽其可能积极而巧妙地推动一些改革。1958年中国科学技术大学创立时，他作为倡导者之一，就是按照理工结合的模式设置专业与课程的。为给学生打下深厚的理论功底，他曾经邀请著名物理学家严济慈和化学家蒋丽金为他执教的近代力学系的学生分别讲授物理和化学。
　　
　　涂元季给记者讲述了钱学森1958年担任中国科学技术大学近代力学系主任时的一个例子。
　　
　　有一年，近代力学系的学生毕业考试，钱学森出了一题从地球上发射一枚火箭，绕过太阳，再返回到地球上来，请列出方程求出解。时至中午无人答出，还晕倒了几个学生，他说：先吃饭吧，回头接着考。
　　
　　饭后学生们重返考场，时至傍晚，全班只有几个学生及格。一场考试表明学生数学基础不牢，钱老当时决定，全班推迟毕业，再学半年，主攻数学，打好数学基础。如今这个班里的很多学生成了院士，忆及当年，都觉得那半年获益匪浅。
　　
　　钱老反复强调，杰出人才的产生离不开宽松的学术氛围，办大学要有一种很宽松的学术氛围啊！涂元季说，钱老晚年多次说过，要敢于培养年轻人挑战权威才行啊，学术权威把着位置，他往那儿一坐，旁边的人都不敢说话了，这哪行啊。
　　
　　■培养杰出人才有何必由之路？
　　
　　理工文应兼收并蓄
　　
　　学理工的，要懂一点文学艺术，特别是要学会文学艺术的思维方式。科学家要有点艺术修养，能够学会文学家艺术家那种形象思维，能够大跨度地联想。
　　
　　钱老晚年认真思考过杰出人才培养的问题，他的观点也由理工结合发展为科学与艺术的结合。涂元季说，他经常说，学理工的，要懂一点文学艺术，特别是要学会文学艺术的思维方式。科学家要有点艺术修养，能够学会文学家艺术家那种形象思维，能够大跨度地联想。
　　
　　他在谈到科学与艺术的关系时曾说过，科学的创新往往不是靠科学里面的这点逻辑推理得出来的，科学创新的萌芽在于形象的思维，在于大跨度地联想会突然给你一个启发，产生了灵感，你才有创新。灵感出来了以后,再按照科学的逻辑思维,去推导去计算,或者设计严密的实验去加以证实。所以科学家既要有逻辑思维也要有形象思维。逻辑思维是科学领域的规律,很严密。但形象思维是创新的起点。涂元季说。
　　
　　钱学森一生兴趣广泛,知识面很宽,他不仅是科学大师,而且在音乐、绘画、摄影等方面都有较高的造诣。在早年求学时他虽然学的是自然科学,但同时也学过钢琴和管弦乐,曾是上海交大铜管乐团的重要成员。他曾师从著名国画大师高希尧先生学习绘画,而且成绩很好,得到高先生的表扬。他常说,他在科学方面取得如此的成就,得益于小时候不仅学习科学,也学习艺术,培养了全面的素质,因而思路开阔。
　　
　　1991年10月,国务院、中央军委授予钱老国家杰出贡献科学家荣誉称号时,他致谢时特别说起他的夫人对他的帮助,认为他的科学成就也要归功于夫人在音乐艺术方面给他的熏陶。
　　
　　从事科学研究如果只会逻辑思维,容易犯机械唯物论的错误。这是钱老反复告诫我们的。涂元季说。
　　
　　理、工、文三者的兼收并蓄,这应该就是钱老心目中培养杰出人才的必由之路吧。涂元季说。

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人才的儿童睡前故事：（13）：

平台很弱 人才很强

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　　赵霞如愿以偿做了教师。非师范生的她投了若干学校，最终被一家三流中学录取。开学后，听完赵霞的第一堂公开课，校长就笑了，招对了人。

　　可赵霞满心失落。就拿区里教师演讲比赛来说吧，赵霞的演讲极为成功，第一批领奖人中就有她。拿着优秀奖的获奖证书，看着不如自己的一等奖第一名当地一中的某老师，再看看其他一等奖获得者，分别来自六中、八中犹如重点中学排座次。领导们上台和一等奖获得者握手、寒暄：呵，一中到底是老大!有人向赵霞搭讪：你是哪个学校的?她报出单位名，对方茫然，赵霞第一次为不如名的小学校自怜又自卑。

　　好容易谋来的单位是业内公认的弱势单位，名不见经传，无师傅可拜，无强手传帮带，我要有多努力，才能成为名师?赵霞更失落了。

　　一学年结束，学生填写评教表，匿名对各位老师做评价、提意见。

　　赵霞看到自己的名字。有学生写，赵老师刚来时，提问都会带着笑，现在成天冷冰冰的。还有学生说，赵老师是不是失恋了?每个新来的老师都这样，过一段时间就露出原形。

　　赵霞又羞又气，更多的是对自己的不满。她深究自己的改变，那次演讲比赛后，她觉得身处弱势平台，一贯逞强的心被击溃，由受挫、怨念到放弃，她忘了她最重要的那个目标做个好老师。评委是学生，她的竞争对手只有自己；在业务上，一就是一，二就是二，谁都无法吹她的黑哨。

　　赵霞抖擞精神，除了听本校本教研组的课，还不放过教委组织的任何一次听课机会。她把每一堂课当做一场演讲，先抓住学生的注意力，再春风化雨、润物无声般传播知识要点。

　　不久，教委语文教研室的领导来听赵霞的课。课后，他问：上个月的全市语文优质课评比，你怎么没参加?参加了，你肯定是第一名。赵霞呆住了，她原以为，在小学校做得再好，也不会被人承认，原来埋头做事，终究还是有人看得见的。

　　但一瞬间，赵霞没什么感觉了。她曾争强好胜，用一切外在的评比证明自己，在患得患失中挤对自己。这两年，在被遗忘的角落努力开花，她体验到工作本身的快乐，这比什么都重要。

　　被开拓的人生

　　方强于某高校新闻系毕业时，完全可以找个不错的媒体，但他发现A报招北京的驻站记者，便毫不犹豫地应聘了。

　　上班没多久，方强就有些失意。他回家后长叹：原来中央媒体驻地方和地方媒体驻中央完全是两种待遇!所谓待遇，指的不是收入。

　　方强发现他在工作中，尤其在同行中，丧失优越感。就拿采访某炙手可热的明星来说，都是娱记，大家一拥上前，齐齐递上话筒，掏出小本子；纷纷表示，我是某某报的，我是某某电视台的；轮到方强，吐出A报，明星、明星经纪人均说没听说过。

　　靠A报的牌子，无法撬开明星的嘴，方强便靠自己，靠有限的人脉，不断开拓的人脉活跃在各媒体的师兄、师姐，他结交的同行朋友，他一点点培养出来的娱乐圈相关人际关系；腿勤点，嘴勤点，发布会、剧组，到处都是他的身影。他还渐渐发现了A报的优势，因为来之珍贵，我们能给所采访的明星足够大的版面，尽可能做全面的报道，让他们体验到被珍惜及重视

　　当然，方强的笔力是关键。一次，因为提的问题太犀利，方强和来自香港的明星D就其绯闻事件争吵起来，D险些拂袖而去。方强的报道却写得精彩，网络时代，这篇报道被一转再转，一时间，人们在方强的文章中认识了另一个D。后来，方强再约D，D的经纪人立刻就答应了。

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人才的儿童睡前故事：（14）：

你是人才还是人力

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有个律师朋友也在学校里兼课，他常会找一些学生来做研究助理。
有几个年轻助理，跟着他两三年，我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似的，从楼梯上下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师朋友对我说：阿雅人很乖的。
我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有一天竟在计算机展览会的叫卖摊位上，看见了吆喝着最后机会，割喉价！不买你会后悔的阿雅。
什么时候离开事务所的？我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。
她的眼圈忽然有些红：离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了
我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：在这里还好吗？
反正就是工作嘛。没差别！她努力地笑着，给自己打气。
过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。
缩编啦？我笑着问，都看不见甜美的笑脸了。
朋友微笑地说：阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个工作。
是吗？我倒觉得她挺卖力的。
卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。
我有点震撼。
关于人才与人力，确实是我以前没想过的问题，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才才是最重要的。
如果方法不对，就只是白费力气；如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发现，需要培养。
你可以培养她，让她变成人才啊。我还在挣扎。
朋友疲倦地看了我一眼：有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊？他自己都无所谓了。
我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：反正就是工作嘛。没差别！
也许就是因为都没差别，才失去了竞争力吧。
我终于沉默了。
你是人才还是人力呢？

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人才的儿童睡前故事：（15）：

人才尽收

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　　范亮是个农村娃，这些年他在城里打拼，成了腰缠万贯的大老板。这天，哥哥范明来城里探亲，范亮自然热情招待。
　　到了午饭时间，一个戴着厨师帽的帅小伙端着托盘走进客厅，菜还没到面前，扑鼻的异香就飘了过来。等菜上了桌，范明挨个尝了一口，忍不住叫好：真是人间美味！
　　范亮得意地说：他只是菜做得好吃些，算不了什么。大哥，你难得来一次，不如欣赏一段功夫助助兴。
　　范亮向身后的保镖挥挥手，只见保镖立刻脱去上衣，露出一身肌肉，又搬来整整20块砖码成一摞，运足气力单掌下劈，20块砖同时碎裂。
　　范明大呼过瘾，他前几天刚看过劈砖的吉尼斯世界纪录，也不过是23块，这保镖也太牛了！
　　范亮忽然一拍脑袋，说：只顾喝酒，差点忘了正经事。他吩咐一旁的男秘书，你把那份招标计划书写一下，这次我们遇到的主要是外国佬，英文、法文、德文、西文的各需要一份。
　　范明听了差点惊掉下巴：你的秘书会这么多种语言！天啊，你的厨师、保镖、秘书，个个都是精英，虽说你财大气粗，但能够网罗到这么多人才，真是不可思议！
　　范亮苦笑着说：能够招揽到他们，全是我那宝贝女儿的功劳。
　　范明又吃了一惊：常听弟弟在电话里诉苦，说他女儿好吃懒做，怎么能网罗到这么多优秀的人才？
　　范亮叹道：他们原来都是我女儿的相亲对象。可她太挑剔，会做一手好饭菜的，她嫌人家身体素质差；有一身真功夫的，她说人家文化程度不高；学历高的，她又说人家是书呆子。既然女兒不肯要，那只好我来收下他们了。

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人才的儿童睡前故事：（16）：

真正的人才

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有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：大师，您为什么又要将鞋带解松呢？大师回答道：因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴.那你为什么不直接告诉你的弟子呢？

他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。

人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。

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人才的儿童睡前故事：（17）：

到底什么样的女人才更好命？

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十年前我单身租房，房东是一对年近五十的夫妇，住在我的楼上。女人原是棉纺厂女工，提前办了内退，男人单位倒闭，工龄被一次性买断，靠平日打零工赚钱。

那房子是他们父母留下的一套老房，又破又旧，没有物业，每季度都是她来上门收取房租和水电费。

大概是见我单身可怜，也不大正经做饭，这大姐有时包了野菜包子会给我送来几个，与我聊上半天。按说遇上这样的房东，已是单身狗莫大的幸运。但我很快就不欢迎她了。

她每次来，寒暄三句之后，总能自动开启祥林嫂模式：

「哎，我告诉你呀小李，找对象，一定得看好了，我年轻时傻呼呼的，找这么个窝囊废，真是命不好啊。」「我二十来岁在厂里也算出挑，有两个姐妹条件还不如我呢，但人家找了有本事的对象，都给调走了，不用在车间里受累。我倒好，跟了他，没过过一天好日子。」「他人又笨又木，啥本事都没有，一辈子也没混上个一官半职的，就拿那点死工资，不挣钱！」「你看看那些有钱人的太太，成天打麻将做美容，啧啧，人的命啊，真是人比人该死，货比货该扔。」……

那房东大哥为人老实，沉默木讷，半生被老婆欺压、挑剔，终日郁郁寡欢，时常借酒浇愁。旧房子隔音特别差，大姐每次吵架摔盆摔碗，楼下都能听得一清二楚：

「就你这个熊样还有脸天天喝小酒？你要是一个月能赚两千块，我顿顿四菜一汤三瓶啤伺候你！」

我听得心惊又心寒。

因赚不到两千块，一个男人便要忍受老婆这般羞辱。而我所见过的成功男人背后的女人，都不是这种悍妇。

爱抱怨的女人都有个通病，就是坚信自己命运不济，上天造物不公，把她自己的溃败、穷困、拮据，统统归咎在嫁人这事上没有「好命」。

说实话，我从没见过哪个女人真正「天生好命」。

我的闺蜜群里，F和N，是两个特别容易被人艳羡的女人。

F是土生土长的山东姑娘，人更像江南女子，身材娇小，容貌清秀，性情温婉。F老公是南方人，却是个人高马大心思细腻的兵哥哥，结婚多年对她呵护倍至，宠爱有加。每当我们凑在一起痛骂自家男人半夜不起来冲奶粉，F会瞪大眼睛：「怎么？你们都要自己起夜吗？我一次也没起过」。

这话简直是花式虐狗啊，痛戳我们这些顶着黑眼圈的老娘们儿。从结婚，家务F就没沾过一个手指头。自生娃，F的囫囵觉一晚也没落下。同样是老公，人家那个是既中看又中用，对外，事业脚踏实地稳中有升，对内，洗衣做饭冲奶带娃样样拿手。即使单位有推不掉的应酬，也力争先回家给老婆孩子做好晚饭，再打车赶回酒桌。总之，毕生就一条宗旨：不让老婆吃一点苦受半点委屈。

闺蜜N，亦已结婚十年，夫家家境殷实，生意红火，N自嫁过去，便衣食无虞。N的老公，是个宠溺老婆的高手。iPad一上市，马上入手，只为方便老婆网购。iPhone刚出新款，马上给老婆换，绝不让她拿旧款出去寒酸。这世上所有最好的，永远先紧着给老婆。

婚后三年，原本相处融洽的婆婆，因更年期突然性情大变，暴躁、易怒，大事件件不管，小事处处不满，动辙甩个脸子给小两口看。在这事上，N的老公，始终与N站在同一战壕里，处处给予N关照和保护。

单这一点，足已让多少为婆媳之争鸡飞狗跳的女人羡慕掉眼珠子，更难能可贵的是，他主动去说服工作忙碌的父亲，要他给母亲更多关注和包容，同时明确提出分开住，请父母不再干涉他们的正常生活。对孩子的喂养和教育，也始终以老婆大人的意见为主，保持立场的一致和原则的同步。

朋友圈子里每每谈起F和N，总引来一片啧啧赞叹，赞她们好运无敌，叹她们洪福齐天。

这的确是让所有女人都羡慕的好命运：得一心人，万千宠溺，不离不弃。

但我知道，她们的好命，不是上天给的，而是自己修的。

F与兵哥哥于火车上邂逅之时，他虽不是新兵蛋子，却也是个一无所有的无名小卒。F大学毕业后为他留京，后来兵哥哥组织调动，F二话不说，递上辞呈，打包行李，随他定居泰安。

我去泰安参加他们的婚礼，婚房是单位暂借的，婚车是同事提供的，新郎婚服就是军装，而F，只给自己买了一件红毛衣。我那时，还是一个有点公主病的矫情少女，心疼她婚礼简陋，要她买件好点的敬酒礼服。她依旧笑得灿烂：「就是敬酒穿一会嘛，没必要，这样就挺好」。

三年后，兵哥哥再次调动，举家搬迁到南方的陌生城市，F全力支持，无怨无悔。如今，他们的三口之家定居南京，虽未豪门显贵，但也殷实富足。兵哥哥事业有成，F工作稳定，孩子乖巧可人，每晚饭后，全家牵手围着玄武湖散步。偶尔也会闹矛盾，但F说，他们多年一直有个默契：无论什么原因的争吵，兵哥哥一定会向她道歉，二人在当日临睡前必须和好，绝不忍气过夜，将怨怒带到明天。

而外人眼里养尊处优的N，并未真正做闲散太太，她与老公一起经营生意，将对账收款、人情往来打理得四平八稳。2008年，F老公与人投资新生意，因经验不足轻信朋友，合伙人跑路，数百万血本无归，还背负了一大笔外债。F的公婆，指责儿子轻率鲁莽。生意场的同行，等着看小两口如何收场。只有F，对老公不发半句埋怨，并时时安抚宽慰：钱没了再挣，人最重要。

她卖掉房子，抵押车子，重拾自己的法学专业，找律师，集资料，打官司，陪老公重新起步，一切从零再来。他们挣一笔，就还一笔。日子终归一天天好起来。

对婚姻，外人永远只看表象，永远是只见贼吃肉，不见贼挨揍。

生活有风刀霜剑之势，婚姻有凄风苦雨之时，只有傻白甜，才会相信撒娇女人最好命。

F不怕跟爱人一穷二白闯天下。

N不怕与老公重整山河再出发。

她们从来不急吼吼地催促男人发达，也从不冷冰冰地逼迫男人成功，她们只交付全然的信任，未来的阳光风雨，都是共担的人生。

她们有勇气不怕痛，更有福气享受宠。

她们从来不惧过苦日子，所以更配过好日子。

这，才是她们「天生好命」的内因。

杨澜在世界很大，幸好有你中写道：「如果没有吴征，我就不会成为今天的我。婚姻中两个人的角色是多重的：恋人，朋友，亲人，有时还有父亲和母亲的角色。我们能够给予彼此的也是多重的：爱，理解、尊重、欣赏、同情、陪伴，还有义气。」

爱像空气，有对流的能力。

很多时候，男人更像一个孩子，你付出接纳、鼓励、宽容，就收获他的成长、责任、担当。你甩出冷脸、奚落、嘲讽，就得到他更多自弃、堕落、颓丧。

女人，几乎就是男人前进道路上的明灯。

那些只会大骂男人无用、无能、窝囊废的女人，自然不会有好命。怨毒只会让她更狰狞，向往着得不到，回顾着已失去，永无安宁。

我的房东大姐，她始终没搞懂自己为什么没有好命。她肯给我一个素昧平生的租客送新出锅的包子，却不肯给自己的老公做一顿热乎乎的饭菜。她肯与街坊四邻喋喋不休三小时，却不肯与枕边人平心静气交交心。她不能忍受丈夫一生平庸，却心安理得地纵容自己昏聩无为。

她的男人，不像她的亲人，更像她的仇人。她一边唾骂，诅咒，打压，一边又抱怨对方懦弱、懒散、萎靡不振。她一边践踏着他的尊言，一边又恨铁不成钢。她怪自己瞎了眼，其实她是瞎了心。

我也是在多年之后才懂得，能够幸福的人，从来不是叫嚣、嘶喊着非要过好日子的人，而是那些从容、笃定、无欲则刚、宠辱不惊的人。

能够被宠爱的人，从来不是逼迫、强求男人给予爱的人，而是那些云淡风清地接纳、不动声色地支持、给对方足够的空气和土壤、充分的鼓励和力量的人。

她们信得过自己，也信得过爱人。

真正的勇敢，不是无所谓，而是无所畏。

她们能坚持、坚信、坚守。所以能自爱、施爱、被爱。

也许仍然有人说：还是她们命好，遇上个靠谱的男人。

那么，她们为什么会遇上靠谱男人？因为她们自己就是靠谱的女人。

昨天我在微信上对F说，这次我要写你啦。

她很不好意思：「我没有一样强项，有啥好写的？」

亲爱的，这个时代，所谓的强项，才不是什么事业有成、穿金戴银，锦衣玉食，日进斗金。

把幸福稳稳地握在手里，就是最大的本事。

这，才是检验一个女人好命的最终标准。

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人才的儿童睡前故事：（18）：

命运是个势力鬼，人才也会变耗材

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命运是个势力鬼，人才也会变耗材

文/古尔浪洼

我有位朋友，工作能力很强，年纪轻轻就去了一家公司做经理。那大概是10年前的事情吧，那时候，我还在做主管呢，那差距，真不是一般的大。

我们因为曾经同事过很长一段时间，工作交情和私人友谊都比较深厚，因此，虽然他进入了另外一个层次，但我们之间仍然保持了较好的沟通和交流，定期会聚上一聚。

他因为工作出色，前途顺利，每次见面，都是一副意气风发的样子。每次谈起未来，他都两眼发亮，声音宏亮，充满了信心。当时，他工作的公司的业绩蒸蒸日上，他也水涨船高，步步高升，随着时间的推移，做到了副总，薪水加红利让我垂涎欲滴。那些年，我内心深处还是真没少拿他做过榜样，每当在职场上发展不顺，挺不住的时候，就默默回想他意气风发的样子来给自己鼓劲。

后来，我去另外一个城市工作，而他仍旧留在原公司，虽然见面的机会少了，但我们的沟通并没有减少。有段时间，很多同行工厂想挖他，希望他复制原公司的成功模式。在电话里聊起，我劝他应该考虑一下。他说，他从来没有考虑过这件事。

我问为什么？他说，三个原因：一，他认为在一个公司工作忠诚度很重要，他不愿意背弃培养他成长的公司；二，在工厂工作了五六年了，就得心应手，公司发展前景又好，前途光明，未来可期，犯不着跑到那些前途难测，一团迷雾，完全看不清未来的公司去；三，老板对自己很好，承诺未来给自己股份，一起将公司做上市，打工打成老板，这是多么幸福的事。

确实，后来的几年里，每次打电话给他，或者他打电话来，带来的消息，不是出国开拓业绩，就是在国内发布新产品，不时还会参加公开的座谈会与演讲，接受采访，风光如意，不可一世，反正我看到的他，简直就是坐着直升机，一飞冲天的样子。

前段时间，他突然打电话来，向我打听有没有合适的工作机会。什么？我一听就跳起来了，那么好的公司你不做，想干啥？细聊下来，才知道，发生了两件事，让他开始产生了想离职的想法。

第一件，是随着公司的高速发展，一些人员似乎开始跟不上公司的发展了。对此，他的观点是，多加大培训，送这些管理人员们出去学习和进修，请咨询公司来公司辅导。但老板坚决不同意。老板的原话是：跟不上就让他们走人！原本老板对他管理的几个部门是不怎么过问的，现在却频频插手，并要求调整几个重要岗位上的主管。

这让他产生了深深的疑惑。他去这家公司的时候，是单枪匹马一个人去的，并没有带所谓的自己的人，而现在主要岗位上的这些主管，也是他从原来的团队里发掘并慢慢培养起来的。他一心一意，就想为公司培养人才梯队，真心希望这些人们能成长起来，即便有一天来接替自己的职位也好。但现在老板居然拿他当外人，还拿他用心给公司里培养起来的主管也当外人，这让他格外伤心。他并没有当我们是公司的人才，而是当我们是耗材。现在价值没那么大了，想弃掉我们。他口中的他，指的是老板。

第二件事，是老板并没有兑现给他的股份承诺。虽然每次老板都说的很动听，但每当他提起具体的事情的时候，老板就搪塞过去，所以说了近十年，也没有给过他一毛钱股份。他说，前几天，他执意要老板表态，明确清楚股份的事，结果老板就说，股份可以给，但要自己出钱买，给出来的价格高的离谱，根本就没法弄。我在这家公司打拼了10年，牺牲掉家庭生活，奉献出青春岁月，到头来得到的，不过是一纸空文。想不到，我摊到的，竟然是这样的结局！他说是要我买股份，其实是在赶我走。他的语气中充满了怨恨。

朋友这件事给我的冲击蛮大。使得我认真思考了一番工作思路与方法的问题。

每个人都有倒霉的那一天

说真的，进入私企人，其实都清楚，自己迟早会有工作朝不保夕、倒霉的那一天。没有人敢肯定，我今天在这家公司做事，20年后我还能在这里做事。也就是说，职场的残酷无情，其实一直都在，从我们进入的那一天我们就应该很清楚。只不过，我们只是不知道它将以什么样子的方式、什么时候来临而已。

普通的上班族，如主管、文员、文案、职员、组长等等级别的职位，很容易在大环境不好，业绩不佳、公司转型升级、与上司无法相处、无法适应环境的时候，被三振出局。不过，好的地方是，这些级别的职位和工作，相对好找，所以转身也容易，离开的人受到的伤害也小。

而那些公司的的高阶主管，虽然位高权重，平时看着趾高气扬，前途无量，可一旦倒起霉来，往往更甚，通就下来了，立马扑街。为啥？想想看，做到中高阶主管，有多不容易，总得奋斗上那么十几二十年吧？那时候是什么年纪？四十多岁，五十岁。到了这个年纪，扑通掉下来，还怎么翻身？如果很不幸，你是一辈子都在那家工厂，那几乎没有选择，就连回头路，都没有，进退不得。

在这件事情上，千万别心存侥幸。中年危机是职场的宿命，几乎每位上班族的身上都会来一遭。在职场上，特别是私营企业里，一直能窜上去不经历中年危机的，在我见过的人里，凤毛麟角，那比例，少得简直跟不经过更年期就变老变慈祥和蔼的老太太一样少。

既然如此，那又有什么值得怨恨与抱怨命运不公的呢？说到底，其实还是自己没有提前做准备，没有防范好。

职场没有六合彩，中奖的都是有准备的人

既然命运不能寄托给别人，还是需要自己来谱写，那就提前做准备吧。

怎么做呢？我的建议是：

1、相信自己一定会倒霉。所有在职场上听来的那些悲伤的故事，那些悲剧，都可能在自己身上发生。所以，要提前有心理准备，要在能争取到利益的时候，尽量去争取自己利益，并尽可能最大化。工作中，你可以忠诚，可以用心，但不要被忠诚和用心绑架到没有理智。

2、适度的自私自利一点。何为适度？就是在工作的过程中，一定要记得，公司是老板的公司，利益是老板的利益，自己可以得到很好的报酬，但不能拥有它们。所以，在年轻的岁月你，为公司打拼和奋斗的同事，也要记得为自己奋斗。

具体怎样做呢？就是为公司打拼出招牌的同时，也要记得塑造自己的品牌，打响自己的品牌，比如像李开复在谷歌、唐骏在微软一样，不仅是打工，为雇主工作，同时也利用雇主的平台，塑造自己的品牌。这样，就可以在帮公司创造价值的时候，也同时垫高了自己的身价。

在工作中，与老板合作的过程中，不一定要无端怀疑老板的诚信，但一定得为自己留好后路。这样，一旦某一天风云突变的时候，你既不用惊讶，也不用失望，而是腾挪闪躲，有自己的回旋空间，可以跳到新的舞台上去。

说真的，命运也是个势力鬼，她其实只垂青那些有准备的人。

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人才的儿童睡前故事：（19）：

巧选人才的故事

>人事主管小刘这几天犯了愁：因为对公司新招来的员工不了解，不知道如何安排岗位。眼看到了上岗的日子，小刘依然没有念头，只好向张总请教。
张总听完小刘的报告，沉思片刻后嘿嘿一笑，让小刘晚上安排一顿饭局。
在牡丹大酒店的一个包间里，张总带着小刘和几名新员工推杯换盏，“老虎(tiger)、棒子、鸡、虫”之声此起彼伏，不绝中听，气氛极其热烈。不一会儿，除了大刚滴酒不沾外，人人喝得面红耳赤。这时，张总从公文包里掏出几张上面画有四个方格的复印纸，一一发给新员工，严厉地说：“这是一张考试卷，它将决定你们将来的工作岗位，请认真答题。”新员工你看一看我，我瞧瞧你，不知道张总葫芦里卖的什么药。张总笑了笑，接着说：“这次考试的题目是将‘老虎、棒子、鸡、虫’六个字填到上面的四个方格内。”
新员工虽然对这种考试有点无缘无故，但依然认真地写起来。
第二天一上班，张总就把小刘叫到办公室，递给他一张新员工上岗通知单。小刘不知道张总是根据什么分配人员的，便想问个究竟，但又不敢直言，就站着不肯走。张总似乎看透了小刘的心思，笑着说：“昨天晚上在饮酒时，大刚滴酒不沾，就是我亲自敬他，他也是以茶代酒，而且大刚交的是白卷，说明他不知道怎么填就宁可不填，有着很强的原则性，而且不畏权势，所以就把他分到了治理部。”
小刘点了摇头，但他又不解地问：“小吴又不是学财务的，为什么让他去财务部呢？”
张总说：“小吴只填了前几个字，说明他比较刻板、保守。再说在买单的时候，酒店多算我们八毛钱，事先谁都没有看出来，尽管小吴喝得脸红脖子粗的，但他只瞟了一眼账单就看出了问题。不管他学的是什么，人家的专业素质在那摆着呢，不服不行呀。”
“把老赵分到采购部，一定也有您的道理。”小刘一定地说。
张总点了摇头，说道：“采购部的员工用公司的钱买东西，手一定要紧。你看人家老赵，吃饭时我要买酒店里的一次性筷子，不过几元钱，他硬是不让，拿着餐巾纸把我们每个人的筷子擦了个遍儿，说是照样卫生、一样管用。况且他把六个字一切塞进了四个方格，说明他很有节约意识，应该去采购部才对呀。”
小刘信服地点了摇头，接着问道：“那小孙为什么去销售部呢？”
张总意味深长地笑了笑，说：“小孙不仅人长得漂亮，酒量又很大，我都喝不过她。因为公司许多条约都是在酒桌上签的，她一定能给公司带来大订单。再说她的答卷只填了前三个字，第四个方格里用的是省略号，这样句子怎么理解都行，自然也包含了原来的意思，说明她为人圆滑、善于社交。你想想，像这样的‘人才’，如果不把她分到销售部，是不是可惜呀？”