3篇儿童故事精选：杰出的小故事大全

　　阿里巴巴创始人马云喜欢聪明而且踏踏实实做事的人，道德不好的会被他马上解雇。
　　
　　地产大亨潘石屹坚信人要活得真实，这样他的能力和才华才能得到发挥，反之，唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。
　　
　　微软创始人比尔盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；善于抓住机会；学习经营管理之道；有高度洞察力并掌握专业知识与技能；密切关注并善于分析公司的竞争对手；忠实、诚信、勤奋。
　　
　　安利（中-国）总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作，还要关心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。
　　
　　百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件：很强的学习力、认同百度文化、办事干练，他常常强调员工长本事的速度，决定公司前途。
　　
　　雅虎创始人杨致远欣赏有团结能力和有创新能力的员工，尤其看重个性有趣、对人生乐观的人。
　　
　　星巴克董事长舒尔茨主张，拥有老板没有的专长和特质，就会受老板重用。
　　
　　沃尔玛创始人山姆沃尔顿最看重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每天都会想尽办法把工作做到最好，也会感染周围的每一个人。
　　
　　甲骨文总裁拉里埃里森晋升和提拔员工的标准有四：一是我能行，即员工能独立思考，处理问题，照顾自己；二是尝试很重要，就算面对艰巨的任务，也有尝试的勇气，不会逃避；三是我能变通，每天都是新的一天，任何事都能改变；四是对自己负责，对自己做的每一件事负责。

　　在报纸上看到一篇关于一位琴童在国际大奖赛中摘得桂冠的报道。我事先并不感到震动，因为时下国内弹得一手好钢琴的少年有许多。接着往下读，报道中列举的两个问题，却深深地拨动了我的心弦。
　　问题一：你能每日在钢琴前坐上11个小时吗？我略加思考，恐怕很难。11个小时就是39600秒，一个坐姿保持39600秒，那该多么难耐！问题二：你能连续11个小时反复演习弹奏同一支曲子吗？在琴凳上持续坐11个小时已是难事，反复演习弹奏同一支曲子，岂不难上加难。
　　报道最终披露，以上两点正是琴童成功的法宝。我长嘘一声，这也难怪这位琴童能在国际大奖赛中一举夺魁了！
　　我参加太高考，不过没能拿到状元。去年的秋天，我有幸结识了某省一位高考文科女状元。近距离的、朋友式的交流，使我窥探到了女状元生活的一面。她对我说，每日早晨无论刮风下雨，她都会保持跑步3000米；每日凌晨1点前，她从来没有睡过觉……这两个数字令我汗颜！我想，每位高考状元的成功之路必然都包含着类似艰辛的“付出”。
　　曾经有一套畅销书在排行榜上高居首位长达数月，因为喜欢这套图书，我开始关注其作者。这套畅销书作者还不太习习用电脑写作，喜欢用手书写稿件。他身高1.72米，可是，他已经成文大概写废的手稿叠加起来竟高达1.74米。写作期间，因为伏案久坐，这位1.72米的作者得了颈椎病。曾经无数次地贴膏、看医生，他的超乎寻常的付出终于换来图书的畅销佳绩，给他的人生涂上了艳丽的一笔。
　　如果把“付出”看成一种投入的话，那么“卓异”就是产出。从以上几个成功人士身上，我们可以总结出这个结论：投入与产出是能成正比的！只要你的目标明确，方式有效。经过持之以恒的努力，你一定可以登上心中那座神圣的山峰！

　　微软创始人比尔盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；善于抓住机会；学习经营管理之道；有高度洞察力并掌握专业知识与技能；密切关注并善于分析公司的竞争对手；忠实、诚信、勤奋。

　　安利（中国）总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作，还要关心其他同事在做什么，用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。

　　百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件：很强的学习力、认同百度文化、办事干练，他常常强调员工长本事的速度，决定公司前途。

　　雅虎创始人杨致远欣赏有团结能力和有创新能力的员工，尤其看重个性有趣、对人生乐观的人。

　　星巴克董事长舒尔茨主张，拥有老板没有的专长和特质，就会受老板重用。

　　沃尔玛创始人山姆沃尔顿最看重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每天都会想尽办法把工作做到最好，也会感染周围的每一个人。